Mes suprantame jūsų derybų iššūkius
Daugiau nei 50 metų patirtis – nuo sudėtingų derybų su profesinėmis sąjungomis iki šiandienos HR sprendimų – leidžia Scotwork padėti organizacijų žmogiškų išteklių specialistams visame pasaulyje siekti geresnių derybų rezultatų.
Mes puikiai suprantame, kad jūsų kasdienės situacijos nėra tik esamų problemų sprendimas – tai nesustojančios derybos, kurias reikia mokėti valdyti. Taikydami savo struktūruotą metodą – pasiruošimą, klausimų uždavimą, aktyvų klausymąsi ir vertės mainus – padedame HR specialistams iš konfliktų gesintojų tapti strateginiais konstruktyvaus dialogo valdytojais.
Kartu mes galime nuspręsti, kokių mokymų ir pagalbos jums reikia. Padėsime paversti konfliktus darbo vietoje galimybėmis stiprinti bendradarbiavimą, pasitikėjimą ir organizacijos veiklos rezultatus.
Tarpasmeniniai skirtumai
Asmenybių nesutarimai, komunikacijos problemos ir skirtingi darbo stiliai gali greitai paveikti darbuotojų nuotaikas, darbo rezultatus ir pasitikėjimą vadovybe. Tokiose situacijose HR dažnai veikia kaip neutralus tarpininkas.
Derybų mokymai padeda HR specialistams struktūruoti pokalbius taip, kad būtų atskleisti tikrieji pusių poreikiai ir interesai, o ne tik demonstratyvios pozicijos. Užuot primetę sprendimus, HR gali padėti visiems kalbėtis konstruktyviai ir pasiekti visoms pusėms naudingus susitarimus kartu išsaugant ilgalaikius darbo santykius.
Suinteresuotųjų šalių suderinimas
HR specialistai yra organizacijos vidinių procesų centre ir dažnai susiduria su skirtingų padalinių tikslų ar prioritetų konfliktais. Pavyzdžiui, veiklos komandos gali siekti griežto efektyvumo, o darbuotojai – lankstesnių darbo sąlygų.
Kadangi personalo skyrius (HR) privalo užtikrinti įmonės strateginių tikslų įgyvendinimą laikantis įmonės politikos, derybininkams reikia įgūdžių suderinti šiuos, iš pirmo žvilgsnio, nesuderinamus interesus. Tyrinėdami kompromisus ir aiškiai nustatydami prioritetus, HR gali pasiekti susitarimus, kurie palaiko tiek organizacijos produktyvumą, tiek darbuotojų gerovę.
Didelės svarbos nesutarimai
Nesvarbu, ar tai derybos su profesinėmis sąjungomis dėl sutarčių atnaujinimo, ar darbuotojų skaičiaus mažinimas, ar jautrių skundų nagrinėjimas (pavyzdžiui, diskriminacijos ar nesąžiningų paaukštinimų), HR turi veikti nešališkai, kad apsaugotų organizaciją nuo teisinių ir įvaizdžio praradimo rizikų.
Tinkami mokymai padeda derybininkams išlikti ramiems sudėtingose ir įtemptose situacijose, užduoti tinkamus klausimus bei pasiekti teisingus ir tvarius susitarimus, kurie saugo tiek organizacijos, tiek darbuotojų interesus.
Lygios galimybės darbo vietoje
Į darbo rinką ateinant naujoms kartoms, vis svarbesni tampa tokie dalykai, kaip: darbdavio patrauklumas, skaidrūs karjeros keliai, lyčių lygybė ir didėjantis moterų vaidmuo vadovaujančiose pozicijose.
HR turi suderinti darbuotojų lūkesčius su tuo, ką organizacija realiai gali pasiūlyti. Derybų mokymai padeda tai daryti sąžiningai, aiškiai ir su empatija.
KOMANDOS DERYBINIŲ GEBĖJIMŲ VERTINIMAS
Sužinokite, kokį dar potencialą turi jūsų derybininkai
Kaip gerai iš tikrųjų derasi jūsų komanda? Ar jie dirba pagal geriausią praktiką, ar yra vietų, kur jie praranda vertę ar rizikuoja sugadinti santykius? Kas jiems svarbiausia ir ką verta taisyti pirmiausia? Kokius veiksmus jie renkasi, kaip geriausią alternatyvą, ypač kai susitarimas jau arti?
Mūsų internetinis Derybinių gebėjimų klausimynas parodo, kaip iš karto ir nuosekliai pagerinti derybininkų gebėjimus.
JŪSŲ NATURALUS DERĖJIMOSI STILIUS
Atskleiskite visą savo derėjimosi potencialą
Koks yra jūsų natūralus derybų stilius? Jis daro įtaką tam, kaip deratės – kai kurios situacijos atrodo savaime suprantamos, o kitos gali būti sudėtingesnės.
Mūsų derybinio Stiliaus klausimynas parodo jūsų mėgstamą derybų būdą ir padeda jums pritaikyti savo elgesį tam, kad taptumėte dar universalesniu derybininku.